Valeur du point d’indice et évolution du pouvoir d’achat

La valeur du point d’indice : 4,6860 € :

La valeur du point d’indice est une donnée fondamentale car elle détermine le montant de votre rémunération et l’évolution de votre pouvoir d’achat.
La valeur du point indice est actuellement de 4,6860 €.

Calculer son traitement grâce au point d’indice :

Le point d’indice est un moyen simple de calculer votre traitement de base. C’est ce salaire qui est pris en compte pour votre futur droit à la retraite.
Selon votre grade et votre échelon vous avez un nombre de point d’indice qui vous est attribué.
En haut à gauche de votre fiche de paie est indiqué votre Indice majoré (IM).
Votre traitement brut mensuel se calcule en multipliant votre nombre de point d’indice (IM) par la valeur en cours de ce point (4,6860 € depuis février 2017).
Exemple pour un IM égal à 328, le traitement brut mensuel depuis le 1er février 2017 est de  328 X 4,6860 = 1 537 €

A noter : Ce nombre de point d’indice peut être augmenté si vous avez droit à la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI). Cela apparaît également sur votre fiche de paie.

Peu ou pas d’évolution de la valeur du point d’indice = Baisse du pouvoir d’achat :

Depuis des années, la valeur du point d’indice progresse bien moins que le coût de la vie.
Si les prix augmentent alors que les traitements n’augmentent pas, comme c’est le cas des fonctionnaires actuellement, c’est une perte de pouvoir d’achat pour les fonctionnaires. Un indice qui n’augmente pas, c’est une rémunération qui stagne, c’est donc équivalent à une baisse de traitement.

Pour voir votre perte de pouvoir d’achat depuis janvier 2000 cliquez sur ce fichier : Perte actualisable du pouvoir d’achat en 18 ans 

Evolution de la valeur du point d’indice ses dernières années :

L’évolution de la valeur du point d’indice a été gelé de 2010 à 2016, elle l’est à nouveau depuis février 2017sur décision du gouvernement…
Tableau de l’évolution de la valeur du point d’indice :

Quelles évolutions à venir ?

Depuis toujours, la valeur du point d’indice est la même pour les 3 Fonctions Publiques (État, Hospitalière et Territoriale).
Le Président Macron a annoncé qu’il souhaitait rompre avec cette unité du statut, précisant notamment lors de sa campagne présidentielle : « Je décorrèle la gestion des trois fonctions publiques. Nos trois fonctions publiques sont gérées de manière totalement solidaire. Quand nous souhaitons augmenter le point d’indice de la fonction publique hospitalière, nous sommes contraints d’augmenter tous les fonctionnaires. Et pourtant, les hauts fonctionnaires et la fonction publique territoriale n’en ont pas forcément besoin ». Ce programme il souhaite l’appliquer dans le cadre de la mise en oeuvre d’un « salaire au mérite » dans la fonction publique.
Nous le voyons bien, comme pour les suppressions d’emplois et les budgets de fonctionnements, la fonction publique territoriale est dans le viseur…
Serions-nous trop payés après des années et des années de baisse du pouvoir d’achat ?
De nombreuses études montrent que les agents de la fonction publique territoriale sont, à l’inverse, mal lotis en termes de rémunération.

Aussi, contre ces logiques austéritaires infondées, la CGT défend :

– La défense des statuts pour les 3 Fonctions Publiques ;
– Une revalorisation immédiate du point d’indice et un plan de rattrapage des pertes accumulées ;
– La valeur du point comme élément essentiel du traitement et du calcul de la retraite ;
– Une amélioration du déroulement de carrière via une amélioration des grilles ;
– La reconnaissance des diplômes et des qualifications à leur juste niveau ;
– Un minimum de rémunération à 1 800 € mensuels bruts.

Ce n’est qu’ensemble que nous pourrons obtenir une juste reconnaissance de notre engagement au service des missions publiques.

Document associé :
Perte actualisable du pouvoir d’achat en 18 ans